11.1V बेलनाकार लिथियम बैटरी उत्पाद मॉडल 18650,3200mAh

संक्षिप्त वर्णन:

11.1V बेलनाकार लिथियम बैटरी उत्पाद मॉडल: XL 11.1V 3200mAh

11.1V सिलेंडर लिथियम बैटरी तकनीकी पैरामीटर (ग्राहकों की आवश्यकताओं के अनुसार विशिष्ट डिजाइन - वोल्टेज / क्षमता / आकार / लाइन)

एकल बैटरी मॉडल: 18650

पैकिंग विधि: औद्योगिक पीवीसी गर्मी सिकुड़ने योग्य फिल्म


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11.1V बेलनाकार लिथियम बैटरी उत्पाद मॉडल: XL 11.1V 3200mAh
11.1V सिलेंडर लिथियम बैटरी तकनीकी पैरामीटर (ग्राहकों की आवश्यकताओं के अनुसार विशिष्ट डिजाइन - वोल्टेज / क्षमता / आकार / लाइन)
एकल बैटरी मॉडल: 18650
पैकिंग विधि: औद्योगिक पीवीसी गर्मी सिकुड़ने योग्य फिल्म

.एकल सेल का वोल्टेज: 3.7V
बैटरी पैक संयोजन के बाद नाममात्र वोल्टेज: 11.1V
.एकल बैटरी की क्षमता: 3.2ah
.बैटरी संयोजन मोड: 3 स्ट्रिंग 1 समानांतर
संयोजन के बाद बैटरी की वोल्टेज रेंज: 7.5v-12.6v
.संयोजन के बाद बैटरी क्षमता: 3.2ah
.बैटरी पैक पावर: 35.52W
.बैटरी पैक का आकार: 20* 57 * 69 मिमी
.अधिकतम डिस्चार्ज करंट: <3.2ए
.तात्कालिक डिस्चार्ज करंट: 6.4a-9.6a
.अधिकतम चार्जिंग करंट: 0.2-0.5c
.चार्जिंग और डिस्चार्जिंग समय: > 500 बार

11.1v 18650 बैटरी पैक

11.1V बेलनाकार लिथियम बैटरी

बैटरियों के लिए प्रासंगिक राष्ट्रीय मानकों और आवश्यकताओं को पूरा करें
सभी तैयार बैटरी उत्पादों को डिलीवरी से पहले कैलिब्रेट और परीक्षण किया जाता है। इन्हें सीधे और सामान्य रूप से उपयोग किया जा सकता है।

हम स्थानीय कानून द्वारा अनुमत नियमित और ओवरटाइम घंटों की सीमा के आधार पर, या जहां स्थानीय कानून काम के घंटों को सीमित नहीं करता है, नियमित कार्य सप्ताह के आधार पर उचित कर्मचारी कार्य घंटे बनाए रखते हैं। समय के साथ, जब आवश्यक हो, स्थानीय कानून के अनुसार पूरी तरह से मुआवजा दिया जाता है, या कानूनी रूप से निर्धारित प्रीमियम दर न होने पर कम से कम नियमित प्रति घंटा मुआवजा दर के बराबर दर पर मुआवजा दिया जाता है। कर्मचारियों को उचित दिनों की छुट्टी (प्रत्येक सात दिन की अवधि में कम से कम एक दिन की छुट्टी) और अवकाश विशेषाधिकार की अनुमति है।

हम अपने कर्मचारियों के मूल्य को स्वीकार करते हैं और प्रत्येक कर्मचारी के साथ सम्मान और सम्मान के साथ व्यवहार करते हैं। हम क्रूर और असामान्य अनुशासनात्मक प्रथाओं का उपयोग नहीं करते हैं जैसे कि हिंसा की धमकियाँ या अन्य प्रकार के शारीरिक, यौन, मनोवैज्ञानिक, या मौखिक उत्पीड़न या दुर्व्यवहार।

हम न्यूनतम वेतन कानूनों या प्रचलित स्थानीय उद्योग वेतन, जो भी अधिक हो, सहित सभी लागू कानूनों का अनुपालन करके अपने कर्मचारियों को उचित मुआवजा देते हैं।


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